女性が個性と能力を十分に発揮し、働きやすい環境をつくるための行動計画を策定する。 1．計画期間 2019年4月1日 ～ 2021年3月31日 2．内容 (1)目標1 女性の採用割合を20％以上とする。 ［採用］ (2)目標2 女性の平均勤続年数を伸ばす。 ［継続就業・職場風土］ (3)目標3 女性社員がありたい姿をデザインする。［配置・育成・教育訓練］
