女性が個性と能力を十分に発揮し、働きやすい環境をつくるための行動計画を策定する。

1．計画期間 2019年4月1日　～　2021年3月31日

2．内容

(1)目標1 女性の採用割合を20％以上とする。 ［採用］
　　　　　　　
(2)目標2 女性の平均勤続年数を伸ばす。 ［継続就業・職場風土］

(3)目標3 女性社員がありたい姿をデザインする。［配置・育成・教育訓練］