社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境を整備するために、次の行動計画を策定する。



1．計画期間 2019年4月1日　～　2021年3月31日



2．内容

(1)目標1 男性社員の育児休暇・休業を促進する。（1名以上）

(2)目標2 子育て中の社員を支援する制度を整備、導入する。

(3)目標3 働き方を見直す多様な労働条件、環境を整備する。